2023年蘇州德太創新發展有限公司公開招聘簡章

發布：太倉人才網發布日期：2023-02-01 閱讀次數：

太倉市位于蘇州地區的東南端，南臨上海寶山、嘉定區，西連昆山市，北接常熟市。太倉市是中國最具幸福感城市（縣級市）第1名，全國綜合競爭力百強縣第6名，也是知名的“德企之鄉”。蘇州德太創新發展有限公司是隸屬于太倉高新區的國有公司，成立于2022年9月，注冊資本15000萬元，公司主要負責中德合作對接、項目招商引資、產業園區的管理和服務。為了進一步加快太倉高新區對德合作水平上升至國家級，打造國內知名、國際一流的中德創新城，充分發揮太倉高新區對德合作優勢，突破跨越、再造高新，現面向社會引進9名具有國際化視野、專業化能力的優秀人才，并提供具有競爭力的薪資福利待遇與廣闊的事業成長空間。

本次公開招聘有關事項公布如下：

一、招聘崗位、人數及應聘條件：

序號	招聘崗位	招聘人數	應聘條件
1	招商經理	7	1、35周歲及以下（1987年2月1日后出生）； 2、全日制本科及以上學歷，具有相應的學位，理工科專業優先； 3、具有政府或者園區產業招商、管理相關工作經驗者優先； 4、至少能流利的掌握德語或英語中的一門，流利的聽說讀寫； 5、中共黨員優先； 6、薪資面議。
2	總經辦工作人員	1	1、35周歲及以下（1987年2月1日后出生）； 2、全日制本科及以上學歷，具有相應的學位，中文文秘類優先； 3、3年以上工作經驗，具有政府或者國企辦公室工作經驗者優先； 4、工作細致、執行力強，具有較強的文字功底；熟練掌握各類日常辦公軟件； 5、具有較強的組織與溝通協調能力； 6、中共黨員優先； 7、薪資面議。
3	資產管理事業部工作人員	1	1、35周歲及以下（1987年2月1日后出生）； 2、本科及以上學歷，理工科專業優先； 3、3年以上工作經驗，具有國有資產管理或產業園區管理工作經驗者優先； 4、工作認真負責，具有良好的職業操守，具有較強的溝通協調能力； 5、中共黨員優先； 6、薪資面議。

二、招聘人員基本要求：

1.身體健康，品行端正，有勝任本職位的業務能力和業務素質；具有崗位所必需的執業資格和其他任職資格條件。

2.曾受過違法違紀處罰處分的，曾被開除公職、開除學籍的，涉嫌違法違紀正在接受審查尚未作出結論的，以及法律法規規定不符合報考條件的其他人員不能應聘。

三、報名和資格審查

（一）公開報名

1.報名時間：2023年2月1日 - 2月15日（截止到2月15日24:00）。

2.報名方式：采用網上報名形式。

意向報名人員請登陸以下網址進行網上報名

http://dtcx.jobs.o-hr.com/

2023年蘇州德太創新發展有限公司公開招聘簡章

提示：（手機請長按掃描二維碼進入報名網站）

報名咨詢電話：0512-66605701

（二）資格審查

對報名人員基本資質及任職條件進行資格初審。應聘者在報名之后的一個月內請保持手機暢通。經審查合格的報名者進入筆試環節。

四、考試程序和方法

（一）考試方式

考試采取筆試、面試相結合的辦法進行。

（二）開考比例

招聘崗位與符合報名條件的人數按不低于1:3的比例開考，不滿比例的相應縮減招聘崗位直至取消。

（三）筆試

1.筆試形式：筆試采用線上筆試形式，具體根據實際情況另行通知。

2.筆試內容：綜合試卷，總分100分，主要測試公共知識及相關專業知識。分數保留2位小數，第3位小數按“四舍五入”處理。

3.筆試日期：時間另行通知。

4.通過報名資格審查的應聘人員應攜帶身份證按照規定的時間參加筆試。筆試為全程封閉考試，考試期間不得提前交卷、退場。

（四）面試

1.統一筆試閱卷結束后，根據筆試成績按得分高低排序，成績低于60分不得進入面試，按計劃選聘人數1:3比例確定參加面試人選，不足比例的崗位按照實際人數確定參加面試人選。進入面試人員應提供網上報名時上傳的全部證件資料原件進行資格復審，材料不全、信息不實者等將不予參加面試。沒有通過資格復審的，取消面試資格，并在應聘同崗位的筆試人員中從高分到低分依次遞補面試人選。

2.面試采用訪談面試方式。

3.面試成績以百分制計算，60分為合格分數線，低于60分的不予進入體檢。

（五）總成績計算方法

1.招商經理：總成績按百分制計算，合格線為60分。

具體計算方法為：筆試成績占40%、面試成績占40%、口語成績占20%，分數保留2位小數，第3位小數按“四舍五入”處理。

2.總經辦工作人員及資產管理事業部工作人員：總成績按百分制計算，合格線為60分。

具體計算方法為：筆試成績占40%、面試成績占60%，分數保留2位小數，第3位小數按“四舍五入”處理。

五、體檢

按照總成績在合格線以上按分數高低排序，根據招聘崗位擬招聘人數，按1：1確定進入體檢人員名單，如有同分，按照面試成績，取高分者。因體檢不合格、應聘人員主動放棄等原因出現招聘崗位空缺時，在總成績合格者中，從高分到低分依次遞補。

六、考察及錄用

1.對體檢合格者，按規定進行考察。因體檢和考察不合格出現缺額時，再行決定是否遞補人員。擬錄用人員名單在相關網站上進行公示，公示期為7天。公示結果不影響聘用的，公司辦理聘用手續。

2.新錄用人員經試用期考核合格者正式聘用；試用期間考核不合格的，取消錄用資格，解除勞動合同。被錄用的人員，如與原單位發生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負責解決。